2016年中國紡織服裝職業教育發展論壇在新疆烏魯木齊隆重召開

　8月6日，由中國紡織服裝教育學會、中國服裝協會、新疆維吾爾自治區經濟和信息化委員會主辦，新疆輕工職業技術學院、新疆維吾爾自治區紡織行業協會、新疆維吾爾自治區服裝(服飾)行業協會承辦的2016年中國紡織服裝職業教育發展論壇在烏魯木齊隆重召開。

　　當日，國內23所知名紡織服裝院校及疆內設有紡織服裝專業院校的專家、知名學者和專業教師代表出席了本次論壇。

　　國內具有紡織服裝專業優勢的知名高校武漢紡織大學服裝學院、北京服裝學院服裝藝術與工程學院、江蘇工程職業技術學院、杭州職業技術學院、天虹紡織集團、烏魯木齊銘衣脈服飾有限公司、新疆即發華合服裝有限公司、新疆利泰絲路投資有限公司與新疆輕工職業技術學院簽訂了“教育援疆、訂單培養”戰略合作協議書，深化校際合作，探索幫扶機制，提升新疆紡織服裝人才培養質量。

　　本次論壇主題為“落實新疆發展紡織服裝產業帶動就業戰略，推動新疆紡織服裝職業教育發展，為紡織服裝產業提供有力的人才支撐”。旨在搭建起培養紡織服裝專業人才的對話交流平臺，實現優質教育資源共享，探索智力援疆新模式，助力新疆紡織服裝產業的健康發展。

　　新疆維吾爾自治區經濟和信息化委員會副主任、中國服裝協會專職副會長謝青介紹:“新疆的紡織服裝產業速度發展的非?？?，投資額呈倍數的增長，就業人數節節攀高。特別是從沿海地區轉移到新疆的紡織服裝產業，遇到了巨大的問題，缺乏管理人才和技術人才，這樣的人才若全部從內地引進，會增加企業的成本，也不利于新疆紡織企業的持續發展，在這樣的情況下，應該大力發展紡織服裝的職業教育，通過培養本土化的人才來促進產業發展，新疆輕工職業技術學院所有的紡織服裝專業培養的學生、師資力量是最好的，但是遠遠不夠，2015年從沿海進來的幾家企業，到職業技術學院把在校生都招走了，都不夠，在這樣的情況下，我們建議學校要做一個紡織服裝職業教育的十三五規劃，怎么提高師資力量和實訓水平，擴大招生規模，來為新疆紡織服裝的發展提供人才的支撐。職業教育發展的發展要跟企業的實際需求掛鉤，因此培養學生一定是企業用得上，有實際的技術技能，希望學生跟企業形成良性的互動，今天確定10個企業為人才培養基地。就可以把學生送到企業去，進行為期一年的實習，實習結束后企業可與其就簽勞動合同。通過這個論壇做平臺，更多的促進沿海地區的高校來對新疆的紡織服裝教育的發展幫助，建立教育援疆的模式?！?/div>

　　在為期兩天的論壇期間，來自疆內外的與會人員將研討全國紡織服裝職業教育發展新趨勢，學習借鑒內地院校的先進理念，成功經驗和教改成果；宣傳新疆紡織服裝產業的重要地位和作用，探索新疆紡織服裝職業教育發展方向；搭建高校與行業專家互動橋梁，對新疆紡織服裝產業人才培養進行科學規劃，研討內地院校和行業專家共同推動新疆紡織服裝人才培養的新思路和新方法。

　　當日，國內具有紡織服裝專業優勢的知名高校武漢紡織大學服裝學院、北京服裝學院服裝藝術與工程學院、江蘇工程職業技術學院、杭州職業技術學院、天虹紡織集團、烏魯木齊銘衣脈服飾有限公司、新疆即發華合服裝有限公司、新疆利泰絲路投資有限公司與新疆輕工職業技術學院簽訂了“教育援疆、訂單培養”戰略合作協議書，深化校際合作，探索幫扶機制，提升新疆紡織服裝人才培養質量。新疆紡織服裝產業人才培養基地授牌，新疆溢達紡織有限公司、新疆華春毛紡有限公司等10家企業被授予新疆紡織服裝產業人才培養基地。

　　(亞心網)

自治區人民政府副秘書長、自治區發展紡織服裝產業帶動就業領導小組辦公室主任梁勇，中國紡織服裝教育學會會長倪陽生，自治區教育廳黨組成員、副廳長海薩爾·夏班拜，自治區經濟和信息化委員會副主任、中國服裝協會專職副會長謝青，自治區經濟和信息化委員會巡視員、自治區紡織行辦黨委書記、主任劉燕寧，自治區人力資源和社會保障廳副巡視員朱堅，中國服裝協會副會長陳國強，新疆輕工職業技術學院黨委書記、副院長葛亮，新疆輕工職業技術學院黨委副書記、院長瓦力·吐爾遜以及來自清華大學、東華大學、武漢紡織大學等23所紡織服裝專業高等院校的代表，全國知名服裝設計師，產業界諸多學者專家，紡織服裝企業負責人等濟濟一堂，針對紡織服裝產業發展、人才培養、創新發展、校際合作、品牌建設等專題進行了深入探討和交流，共商新疆人才培養大事。

自治區人民政府副秘書長、自治區發展紡織服裝產業帶動就業領導小組辦公室主任梁勇在論壇講話中談到，兩年多來，新疆已成為紡織服裝的產業沃土，希望本次論壇能夠廣泛交流，尋找未來院校與新疆各類院校、科研機構和企業的合作點，提升新疆紡織服裝產業的勞動生產率、創新能力和市場競爭力。

自治區經濟和信息化委員會副主任、中國服裝協會專職副會長謝青在講話中談到，要發揮好職業教育層次多樣、機制靈活、產教融合的特點，緊緊圍繞區域內的支柱產業、優勢產業開展職業教育與培訓，努力實現紡織服裝產業鏈與紡織服裝教育鏈的高效對接，建立起具有新疆特色的紡織服裝人才培養模式，最終達到紡織服裝產業與職業教育相互促進協調發展的目標。

中國紡織服裝教育學會會長倪陽生對新疆的職業教育工作提出了七點建議：

一是要發展綠色紡織服裝產業，地方政府要進一步樹立服務理念，特別是南疆以中小企業為主，為企業建設公共服務平臺，包括研發設計、質量檢測、信息化服務、現代物流和電子商務，技術與管理培訓。

二是增加各省在援疆教育中職業教育的比例，要讓學生學會謀生手段。要重點建立一批職業學校，特別是紡織服裝專業，加強教師培養，職業學校畢業生能夠留得住用得上。

三是強調勞動力就業前的培訓、就業后崗位培訓、學歷與培訓并舉。

四是繼續擴大內地各種教育機構為新疆培養培訓人才的規模。

五是在各種培養和培訓中，要特別重視對認同國家意識、勞動光榮、勞動致富的教育。

六是探討如何制定政策，確保大家用心去做援疆工作，把事做到位，不要僅僅當成任務來完成，要變被動為主動。

七是職業教育一定要動員行業和企業參與，沒有企業合作的教育是不合格的職業教育。課程設置一定要有特色，合理設置課程，強調文化加技能，著力加強雙師型隊伍建設，這是保證人才培養和培訓可持續的關鍵所在。

論壇上，與會嘉賓們緊緊圍繞“人才培養與產業發展專題和創新發展與品牌建設專題”作了精彩的報告。其中，武漢紡織大學服裝學院院長熊兆飛就“新發展理念下服裝設計教育創新模式的思考”，北京服裝學院服裝藝術與工程學院副院長王永進就“服裝與服飾設計創新實踐教學體系構建”，江蘇工程職業技術學院院長王毅就“從示范到卓越——對高職紡織服裝教育的思考與行動”，杭州職業技術學院副院長許淑燕就“基于校企共同體的服裝專業人才培養模式創新與實踐”，新疆天虹紡織集團人力資源部總經理、總裁辦公室主任劉達軍就“天虹集團人才培養模式探索”，烏魯木齊銘衣脈服飾有限公司董事長錢麗就“發揮企業優勢，促百萬人就業”，新疆輕工職業技術學院黨委副書記、院長瓦力·吐爾遜就“培養高素質人才，助力產業發展”，清華大學美術學院染織服裝系主任肖文陵就“國際時尚體系與西方文化傳播——‘二手現實’的實現”，武漢紡織大學陽光學子、中國十佳時裝設計師劉勇就“符合市場流行的商品設計”，浙江理工大學材料與紡織學院副院長周赳就“紡織品創新設計思維”，西安工程大學紡織與材料學院教授郭嫣就“紡織纖維的應用領域及新產品研發”，四川師范大學服裝與設計藝術學院名譽院長、教授張曉黎就“強化文化傳承創新，培養適應服裝產業提質升級的應用型人才”等主題進行了演講交流。

本次論壇為期兩天，主題為“落實新疆發展紡織服裝產業帶動就業戰略，推動新疆紡織服裝職業教育發展，為紡織服裝產業提供有力的人才支撐”，論壇旨在推動新疆紡織服裝產業與職業教育的協調發展，進一步加強疆內紡織服裝職業院校與內地知名紡織服裝院校的交流與合作，實現優質教育資源共享，探索智力援疆的新模式，助力新疆紡織服裝產業的健康發展。（ctes）

發展機制靈活、多層次的職業教育
4 [4 [  _8 a# `; E- M4 Y& t倪陽生則在會上給出一組數據，目前，新疆經濟發展仍存在不平衡，現有300萬閑置勞動力等待就業，占全區勞動力的1/6,尤其是南疆四洲，人均GDP不及全疆平均水平的45%，農村貧困人口占全疆85%，富余勞動力占全疆的63%。因此，解決就業是維護新疆社會穩定和實現長治久安的關鍵。
5 B3 c# D; C- Y. n9 X目前，在對口支援、教師培訓和進修這方面啟動較早，在未來的發展中，要格外注重職業教育的特點，一定要與企業緊密合作，沒有企業合作的教育是不合格的職業教育。
9 Z4 ~/ s! F4 D+ Y3 |2 G2 y企業人才缺口大
  j2 E" `( u; g　　新疆特色職業教育體系亟待建立
　　謝青則在專訪中詳細介紹了當前新疆紡織服裝人才培訓教育的主要方式和目標對象，以及院校、企業在促進和滿足產業發展所需要的巨大人才缺口中所應發揮的作用。
, A/ e, k4 m% M* ]) m" H( V+ q　　新疆紡織服裝產業正從棉花、紡紗向下游的織布、印染、針織、服裝等方面擴展延伸，紡織服裝企業對高端專業人才更是求賢若渴，供給嚴重不足。新疆紡織服裝職業院校及專業的畢業生都出現了供不應求的局面，數量上完全無法滿足需求的激增。
　　對此，他表示，新疆當地的紡織服裝職業院校，一定要發揮好職業教育層次多樣、機制靈活、產教融合的特點，努力實現紡織服裝產業鏈與紡織服裝教育鏈的高效對接，建立具有新疆特色的紡織服裝人才培養模式。
" G7 }) Q+ v; P　　2015年，在中國服裝協會的大力支持下，自治區經信委組織首批新疆服裝產業創業和管理人才赴內地服裝企業培訓，來自13個地州（市）縣的300名學員，赴北京市、上海市等9省市21家國內大型服裝加工企業進行為期90天的實訓學習，取得了非常顯著的效果。
　　對此，謝青表示，2016年自治區爭取加大資金投入力度，培訓人才范圍將擴大至服裝、家紡、針織三類行業，計劃培訓人數500人，更加注重企業班組長、車間主任、廠長等管理類人才培養。培訓內容為生產企業必備的基本技術及生產管理、工藝管理、設備管理、經營管理等創業和管理技能。
2 l4 I; B) Q  J) X7 Z　　同時根據自治區發展紡織服裝產業帶動就業、扶貧開發攻堅的需要，結合內地紡織服裝企業用工需求強烈的實際，2016年計劃組織1—2萬人到內地紡織服裝企業就業培訓。
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