華紡股份趙紅賀：染化料配置不是一般的在行

1 S9 F# k( Z: J7 H  A趙紅賀:苦練技能爭做操作技術排頭兵
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　　崗位：華紡股份有限公司面二車間化驗室打樣員

　　生于1982年的趙紅賀，目前是華紡股份有限公司面二車間化驗室打樣員。主要是為車間生產和修色（大車生產的顏色有時跟客戶的要求有一定的差距，這時就需要加以修正，達到符合客戶要求的標準）服務。

　　趙紅賀質樸地說，從事的這一工作也談不上什么艱辛，自己喜歡就好?！拔沂菑能囬g基層一線經過公司筆試、面試、培訓才成長為一名技術人員的，對此我非常珍惜?！?/div>

　　趙紅賀2002年11月進入華紡，2009年進入化驗室工作。在他工作中印象最深的一件事，是他剛走上化驗室打樣崗位時，打的一個確認樣是一個滌棉兩浴的深紫，由于自己技術不穩定，操作不夠標準，僅一個顏色就打了一個星期，可以想象一個星期從早到晚就打一個顏色，工作是多么的單調。

　　趙紅賀說：“當時負責化驗室管理的是經驗豐富的李春光師傅，他看到我的窘迫后并沒有指責和訓斥我，而是不厭其煩地跟我講解操作標準，甚至將打樣的細節如防泳移劑的添加、半成品的處理、操作過程中應該注意的地方等，都毫無保留的一一傳授給我。也就是在那個時候，我堅定信心并堅持練就了扎實的基本功?！?/div>

　　扎實的基本功對趙紅賀日后的成長起到了至關重要的作用，同時也給她帶來了很多榮譽。特別是在2014年11月全國紡織行業“西樵杯”染化料配置工職業技能競賽中，他以化纖印染組總成績第一名，榮獲“全國紡織行業技術能手”榮譽稱號，同時也在2014年12月榮獲“全國技術能手”榮譽稱號。

　　“今日的成績已成為過去，在以后的工作當中，我將繼續努力學習，繼續奮斗，認真總結經驗，立足本職，苦練技能，做到‘干一行，愛一行，專一行，精一行’并以更精湛的技能來迎接工作中的新挑戰，爭做操作技術排頭兵，努力成為新時代一流的印染工人?！壁w紅賀說道。

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　　華紡股份經驗：

　　1 創建一套專門針對各序列員工架設的“職業晉升通道”。輔助這一通道的是公司設立的“華紡職工學院”，負責員工綜合素質提升的培訓教育，并與省內知名院校如山東理工大學、青島大學等建立起人才培養機制，用“請進來”的方式，使要求進步與提升的員工享受到在職學習的“福利”，讓他們通過自身努力進入到晉升通道，實現在相應序列的快速晉級。

　　2 根據公司人才發展戰略，人力資源部對各序列崗位進行了梳理，依照崗位工作性質和認知資格的要求，將類似的崗位分類歸并，形成了管理、操作、營銷、技術、職能等五大序列，并在各序列內建立打通“專業晉升通道”和“管理晉升通道”的“雙梯晉升制”員工發展通道。